Mooi resultaat alliantie Samen werken voor werk Op 24 mei dit jaar organiseerde de alliantie Samen werken voor werk een ontbijtsessie voor Tweede Kamerleden. Met behulp van een aantal sprekende praktijkvoorbeelden kregen zij inzicht in enkele drempels om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk te bemiddelen. Een voorbeeld ging over projecten
Oproep: Maak de weg naar werk eenvoudiger Iedereen aan de slag, dat is de ambitie van de alliantie Samen werken voor werk, een samenwerkingsverband tussen brancheorganisaties ABU, Cedris, NRTO en OVAL, alle vier actief op de arbeidsmarkt. Er is krapte op de arbeidsmarkt, tegelijk staan nog altijd veel mensen aan de zijlijn. Juist nu is
Er is een gigantische krapte op de arbeidsmarkt, werkgevers zitten te springen om mensen en tegelijkertijd staan er een miljoen mensen langs de lijn. Vanuit Cedris hebben we het nieuwe kabinet opgeroepen werk te maken van de inclusieve arbeidsmarkt en 40.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Daar zijn voldoende (rijks)financiën voor
In Midden-Gelderland is recent de Regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid vastgesteld. Een mooi plan waar de sociale partners in de regio achter staan, met als adagium: we laten geen jongere vallen!Deze aanpak vraagt om professionals die weten aan te sluiten bij de jongeren. Die laten zien waar de kansen zitten, waar nodig meehelpen met het zoeken naar
Op woensdag 23 februari komen de wetsvoorstellen voor het Breed Offensief en de Verbetering Banenafspraak aan de orde in de Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De alliantie Samen werken voor werk roept het Parlement op om – samen met het kabinet – zo snel mogelijk over te gaan tot de behandeling van het ‘wetsvoorstel Uitvoeren
Ook op het terrein van de arbeidsmarkt wil het kabinet grote hervormingen doorvoeren. Hervormingen die ervoor moeten zorgen dat ‘werken loont’, de bestaanszekerheid van mensen wordt vergroot, werkgeverschap aantrekkelijk blijft en de krapte op de arbeidsmarkt kan worden opgevangen. Als gezegd aan ambities geen gebrek, aan mensen eens te meer. Want de mismatch en de
De alliantie Samen werken voor werk zet zich in om de weg naar werk duurzaam en eenvoudig te maken. Eén van onze aanbevelingen is dat iedere werkende recht krijgt op een persoonlijk ontwikkelingsbudget. De alliantie pleit voor permanente leerrechten door een niet-vrijblijvende, regelmatige terugkerende, periodieke arbeidsmarktscan (een vorm van ‘loopbaan-APK’). Deze loopbaan-APK moet samen met
In het coalitieakkoord wordt flink geïnvesteerd om de werking van de arbeidsmarkt te verbeteren, zodat meer mensen sneller aan het werk kunnen. Dat is gezien de huidige mismatch op de arbeidsmarkt ook hard nodig. Opgedane ervaringen met de regionale mobiliteitsteams in de coronacrisis worden hierbij betrokken. De alliantie is positief over het idee achter de
Een mooi voorbeeld is Zorgwacht. Nina is afkomstig uit Iran en woont al jaren in Nederland. Zij volgt de opleiding Helpende in de zorg bij Zorgwacht. Vanuit de gemeente Utrecht is het project Werkbeweging gestart. Werkbeweging is er voor Utrechters voor wie de stap naar werk relatief groot is. In het geval van Nina krijgt
Publieke en private partijen aan elkaar koppelen, maakt deze samenwerking krachtig door elkaars kwaliteiten te benutten, aan te vullen en te versterken. Aan de private kant wordt er op elke mogelijk manier naar oplossingen gezocht en businesscases worden sluitend gemaakt. Aan de publieke kant worden consequent processen gevolg en budgetten aangesproken wanneer de criteria het toelaten. Beide zijn
Direct starten met de inburgering en begeleiding van statushouders naar werk. Dat is het advies van het Centraal Plan Bureau (CPB) aan gemeenten. Eén op de zes nieuwkomers blijkt binnen de inburgeringstermijn van drie maanden te verhuizen naar een andere gemeente, wat de kans op een baan bemoeilijkt, omdat begeleiding hierop een cruciale factor blijkt
Niet voor niets heeft de commissie-Borstlap hier uitvoerig onderzoek naar gedaan. Vanuit de alliantie streven wij al jaren naar het maken van de juiste verbindingen om te zorgen dat de groep mensen die nog geen actief onderdeel uitmaken van de arbeidsmarkt, hun kansen weer zien toenemen. En het is ook zo nodig. Want alle regelingen
Kortom, genoeg uitdaging dus voor een nieuw kabinet. De ‘arbeidsmarkt’ is één van de thema’s op de inhoudelijke formatietafel. Het dreigt een lange, warme formatiezomer te worden. Ondertussen wordt er hard gebouwd aan een activerende, ontwikkelingsgerichte en inclusieve arbeidsmarkt. De weg naar werk moet echt duurzamer en eenvoudiger. Dat kan een nieuw kabinet versnellen, moet
Maak de weg naar werk duurzaam en eenvoudig voor mensen die hun werk dreigen te verliezen of die al werkloos zijn. Publiek-private samenwerking is daarbij de sleutel, ondersteund door eenvoudig gebruik van loonkostensubsidie en jobcoaching, toegankelijke werkzoekendenbestanden voor werkgevers en het recht op begeleiding en scholing aan mensen die op zoek zijn naar werk. Dat
WerkgeversServicepunt Midden Holland maakt zich hard voor meer inclusiviteit bij werkgevers. Niet door het ze op te leggen, maar door te laten zien dat je én succesvol kunt zijn én tegelijk kansen kunt bieden aan mensen voor wie werk niet altijd vanzelfsprekend is. Door in te zetten op de mensgerichte benadering, een gezamenlijk doel en
De alliantie Samen werken voor werk verzorgt op donderdag 10 juni een kennissessie tijdens de Praktijkdag van de Programmaraad. In deze sessie bieden we een helder overzicht van de verschillende regelingen en programma’s de laatste jaren vanuit de overheden zijn ingezet om vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt bij elkaar te brengen. Wij laten
In het kader van Perspectief op Werk in Midden-Utrecht is per 15 april een innovatieregeling geopend. Gezocht wordt naar intermediairs met frisse ideeën voor een innovatief project om de kansen op duurzaam werk voor kwetsbare werkzoekenden te vergroten. Een belangrijk criteria voor het project is dat er daadwerkelijk werkgevers aan gekoppeld zijn met betaalde banen
Donderdag 1 april spreken publieke en private partijen, die actief zijn in arbeidsmarktregio Midden Holland, elkaar onder leiding van de alliantie Samen werken voor werk. Het overleg is een vervolg op de inspiratiesessie die de alliantie op 10 december jongstleden organiseerde. In totaal deden toen 20 leden van de brancheorganisaties ABU, Cedris, NRTO en OVAL
Na vijf jaar stopte het communicatiebureau en maakte ik de overstap naar Cedris. Nog steeds met dezelfde focus. Eén van de eerste projecten waar ik aan mocht werken was de ‘Cedris Waarderingsprijs’. Een prijs voor initiatieven die net dát stukje meer doen om mensen voor wie een normale baan niet zo heel gewoon is, te
Om een impuls te geven aan de arbeidsmarkt binnen de zorg heeft het Ministerie van VWS een subsidie beschikbaar gesteld voor 3.000-mbo-certificaten. Met deze subsidie is het voor werkgevers mogelijk om in 2021 huidige en nieuwe medewerkers kosteloos een mbo-certificaat aan te bieden. Het betreft de mbo-certificaten:• Individuele basiszorg verlenen (niveau 2)• Individuele zorg verlenen
In oktober 2020 hebben de leden van de alliantie Samen werken voor werk een aanbod gedaan aan het ministerie SZW, VNG en UWV om bij te dragen aan de opgave om zoveel mogelijk mensen zo snel mogelijk (weer) naar werk te begeleiden. Het aanbod omvat direct beschikbare dienstverlening om landelijk voor 100.000 mensen loopbaangesprekken, arbeidsmarktprofielen,
Werk zoveel mogelijk samen, publiek én privaat Er kunnen en worden al stappen gezet. Zet de kandidaat centraal en organiseer de bemiddeling en begeleiding onafhankelijk van de uitkering. Organiseer de aanpak vanuit één loket. Het zou echt het verschil uitmaken als UWV en gemeente daadwerkelijk één gezicht in de arbeidsmarktregio’s zijn en elkaars diensten en
Op 10 december 2020 organiseerde de alliantie Samen werken voor werk een inspiratiesessie in regio Midden-Holland. In totaal deden maar liefst 20 leden van de brancheorganisaties ABU, Cedris, NRTO en OVAL mee aan deze verkennende sessie met UWV, de gemeente Gouda en het team van Perspectief op Werk. De komende jaren wordt in deze regio
Het grote wetgevingsoverleg over het Breed Offensief bij de Banenafspraak, dat maandag 14 december zou worden gehouden, is verplaatst tot na het kerstreces van de Tweede Kamer. Kamerlid Eppo Bruins van de ChristenUnie deed vorige maand met succes het voorstel om het wetsvoorstel Breed Offensief te behandelen in een acht uren durend wetgevingsoverleg, omdat het
Het coronavirus kost banen en werk. Daarom heeft het kabinet op 28 augustus dit jaar een aanvullend sociaal pakket van €1,4 miljard aangekondigd, als onderdeel van het derde steun- en herstelpakket. Hiermee wordt onder andere met scholing en bemiddeling ingezet op het snel vinden van een nieuw inkomen. Onderdeel van het sociaal pakket is ondersteuning
Er is momenteel een groot tekort aan stageplekken en een tekort aan begeleiding. Iemand die net afgestudeerd is of stage gaat lopen, heeft begeleiding nodig, wil de praktijk leren kennen, heeft collega’s nodig om het bedrijf, het werk en de cultuur te leren kennen. Wil het vak leren, wil sparren met anderen. En voor veel
Van dinsdag 3 tot en met vrijdag 6 november organiseert de alliantie Samen werken voor werk een online 4-daags arbeidsmarkt event. In dagelijkse webcasts delen arbeidsmarktexperts – onder leiding van presentator Marijke Roskam – hun kennis en visie op de arbeidsmarkt én hun praktijkervaringen. Elke dag komt een ander perspectief aan bod: Dinsdag 3 november:
In een krappe arbeidsmarkt is er veel werk en zijn de werknemers schaars. Toch zijn er ook in een krappe arbeidsmarkt nog veel potentiële werknemers die vaak om wat voor reden dan ook een langere periode werkloos zijn en graag aan het werk willen. Voor deze groep maakt de alliantie zich al een aantal jaren
Door de coronacrisis wordt de Nederlandse economie op de korte termijn flink geraakt. Deze schade zal op de langere termijn slechts gedeeltelijk herstellen, zelfs in het geval dat het virus binnenkort helemaal onder controle is. De productiviteitsgroei zal langdurig lager zijn, onder meer door verminderde innovatie en investeringen. Ook zal de werkloosheid, na een sterke
Activerend en inclusief arbeidsmarktbeleid zoals de commissie Regulering van werk nastreeft, vereist vernieuwende samenwerking voor de arbeidsmarkt. Met: een ontwikkelrekening voor iedereen, activerend inkomensbeleid, geharmoniseerde arbeidsmarktinstrumenten, recht op begeleiding naar werk en beter zicht op werkzoekenden. Deze kernpunten adviseert de alliantie Samen werken voor werk aan de politiek en beleidsmakers voor de benodigde modernisering van
Met het statement Iedereen aan de slag, aan de slag voor iedereen roepen ABU, Cedris, NRTO en OVAL – verenigd in de alliantie Samen werken voor werk – de politiek op snel gerichte maatregelen te nemen om een ‘coronabestand’ met werkzoekenden te voorkomen. De alliantie pleit er daarom voor om haast te maken met de
Dit raakt ook de mensen met een arbeidsbeperking. Het risico bestaat dat de economische crisis hen meer dan evenredig treft en dat ze buiten beeld raken van werkgevers. Dat is niet wenselijk en moet worden voorkomen. De afgelopen jaren heeft de alliantie Samen werken voor werk zich juist ingezet voor een inclusieve arbeidsmarkt, om meer
Onderdeel van het tweede steunpakket voor de economie is de omscholingsregeling NL leert door. Doel van deze regeling is dat toekomstige werklozen zich kunnen omscholen naar beroepen waar in de nabije toekomst veel behoefte aan is. Naar alle waarschijnlijkheid zal deze regeling per 1 juli 2020 starten en lopen tot tenminste het einde van dit
Door grootschalige toepassing van de NOW- en de TOZO-regeling wordt het effect van de coronacrisis op de werkloosheid gedempt, maar de eerste effecten zijn al zichtbaar. Uit cijfers van UWV blijkt dat de werkloosheid nog nooit zo hard is gestegen als in de afgelopen maanden. Veel werkgelegenheid is nu bevroren. Zodra de regelingen eindigen, ontdooit
UWV publiceerde op 4 juni 2020 een rapport over de impact op de werkgelegenheid in Nederland. Deze acuele cijfers geven een goed beeld over de eerste gevolgen van de coronacrisis op onze economie en arbeidsmarkt. Zo blijkt uit het rapport onder meer dat regio’s als Groot-Amsterdam en Zuidoost Nederland het hardst worden getroffen in het
Het is een turbulente tijd. De primaire inzet is om het coronavirus te bestrijden. Daarnaast is de noodzaak hoog om met elkaar alles op alles te zetten om werkenden en werkzoekenden fit en inzetbaar te houden, nu maar ook straks. Door het faciliteren van (online) inspiratiesessies tussen publieke en private partners brengt de alliantie Samen
Angstaanjagende voorspellingen van UWV, CBS en CPB over de gevolgen van corona buitelen over elkaar heen. Economische krimp, dalende werkgelegenheid en explosief stijgende werkloosheid. Zonder de steun van de overheid zou de werkloosheid al ruim boven de miljoen liggen. Ongekend voor Nederland. Bedrijven zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe realiteit. Reorganisaties en ontslagen zijn
Op 28 mei 2020 verzorgt de alliantie Samen werken voor werk van 13:00 – 14:00 uur de webinar Publiek-private samenwerking in coronatijd in het programma van De week van de praktijk, georganiseerd door de Programmaraad. De week van de praktijk (ook wel bekend als de Praktijkdagen) heeft tot doel kennisuitwisseling, inspireren en het bieden van
Juist in deze onzekere tijd is het belangrijk dat vraag en aanbod elkaar eenvoudig kunnen vinden. Dit is essentieel om zorg te verlenen, winkels te bevoorraden, energie te leveren en de woningen te bouwen waar mensen op wachten. Kortom, om uitval te voorkomen en productie en diensten waar mogelijk in stand te houden. Het Platform
Ik moest bij het luisteren van die podcast denken aan het zeer relevante rapport van de WRR ‘Het betere werk’. In alle aandacht die de commissie Borstlap heeft gekregen, heeft dit rapport mijn inziens niet de aandacht gekregen die het verdient. De WRR ziet het terecht als een grote maatschappelijke opdracht voor iedereen om goed
Vorig jaar heeft staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) de wethouders van de 35 arbeidsmarktregio’s opgeroepen tot het maken van een regionaal actieplan. Met dit plan moet een extra impuls gegeven worden om mensen die willen en kunnen werken, maar niet zelfstandig de weg naar werk vinden, hierbij te helpen. De plannen hebben het karakter van
Een grote uitdaging op de arbeidsmarkt is het versneld begeleiden van werkenden van acute overschotsectoren door de coronacrisis naar sectoren waar juist acute tekorten zijn ontstaan. Een e-portfolio met werkervaringen, opleidingen én zichtbaar gemaakte competenties kan daarbij waardevol zijn. Werkenden zien daardoor direct hun mogelijkheden en het voorkomt desinvesteringen van werkgevers door ‘paniekvoetbal’, zegt arbeidsmobiliteitsspecialist
Tijdens de coronacrisis is extra zorgpersoneel hard nodig. Spoedtrainingen van bestaande zorgmedewerkers, zorgstudenten, herintreders en zij-instromers helpen om aan extra zorgvragen te voldoen. Het Zorgcollege – mbo-opleider in de zorg – verzorgt altijd al verkorte opleidingen en werkt daarvoor samen met zorginstellingen, uitzendorganisaties, detacheringsbureaus, gemeenten en UWV. “Maar de vraag is nu extra groot,” merkt
DOORZAAM, het fonds voor duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten, zorgt dat uitzendkrachten zich versneld kunnen laten om- of bijscholen voor sectoren waar nu de vraag het grootst is. Uitzendkrachten die door de coronacrisis werkloos zijn geworden, zijn hierdoor snel inzetbaar in de transport en logistiek, land- en tuinbouw en eenvoudige zorgtaken. DOORZAAM heeft hiervoor 4.000 ‘van-werk-naar-werkvouchers’
Hoe blijf je Nederlandse les aan nieuwkomers geven als fysieke bijeenkomsten door de coronacrisis niet meer mogelijk zijn? Marlies Janssen en haar collega’s van Totaal Onderwijs wisten in no time onderwijs op afstand te organiseren. “Ik herinner me nog goed de laatste les die ik met mijn cursisten op locatie had. De coronacrisis was net
De maatregelen rondom het coronavirus treffen ook werknemers in de doelgroep Banenafspraak. Voor hen zijn het extra verwarrende tijden: zij hebben extra steun en begeleiding nodig. De projectgroep Op naar de 100.000 banen! heeft de Toolbox Corona en Banenafspraak gelanceerd. Werkgevers vinden er communicatiemiddelen op maat voor laaggeletterde medewerkers en mensen met autisme. Ook vindt
Een week geleden presenteerde de commissie-Borstlap haar advies ‘In wat voor land willen wij werken?’.
Het kabinet wil werkgevers en werkenden helpen om tijd en geld te investeren in leren en ontwikkelen op de werkvloer. Over een paar weken kunnen mkb’ers daarom een subsidieaanvraag indienen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Tussen maandag 2 maart en dinsdag 31 maart 2020 is er in totaal €15 miljoen beschikbaar voor
In het kader van de landelijke alliantie Samen werken voor werk hebben Tiem, UWV, Randstad, Timing en Profit Opleidingen de handen ineengeslagen. In een regionale pilot gaan ze aan de slag om vijftien werkloze 56-plussers duurzaam aan werk te helpen. Het project draagt de titel ‘Senioren: werknemers met een zilveren randje’. De aanduiding als edelmetaal
Mkb-bedrijven kunnen vanaf maart 2020 subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up to date te houden. Ook grotere bedrijven uit de horeca, de landbouw en de recreatiesector kunnen aanspraak maken op subsidie. Het kabinet trekt daar structureel €48 miljoen per jaar
In elke arbeidsmarktregio bieden gemeenten en UWV vanaf 2021 één helder publiek aanspreekpunt voor werkgevers. In een aantal regio’s is dat al zo, maar straks wordt het verplicht. Doel hiervan is dat werkgevers en werknemers elkaar makkelijker vinden om zo de arbeidsmarktkansen voor mensen die nu nog aan de kant staan te vergroten. Dit schrijft
Met de publieke partijen Tiem, het WerkgeversServicePunt (WSP) en UWV voor het aandragen van gemotiveerde kandidaten en de private partners Randstad, Timing en PROFIT Opleidingen voor hun netwerk aan bedrijven en instellingen. Het duurde even om alle betrokkenen in de startblokken te krijgen. Eenmaal op de baan, ging het echter snel. Door te werken met
Bijzonder van deze inspiratiesessie was de constatering dat degenen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt misschien wel de werkenden zijn. Ik hoor u al zeggen, waarom? Zij zijn toch aan het werk? Hoe kunnen zij dan ’de grootste afstand tot de arbeidsmarkt’ hebben? En daar heeft u natuurlijk gelijk in. Waar het omgaat, is
Intensievere samenwerking en concrete stappen voor een krachtiger arbeidsmarkt stonden vrijdag 4 oktober in Delft centraal tijdens de Inspiratiesessie Human Capital Zuid-Holland. Ook Marja van Bijsterveldt, burgemeester van Delft en voorzitter van de taskforce Human Capital Economic Board Zuid-Holland was aanwezig. Publieke en private partners trapten in Delft af om hechtere samenwerking en nieuwe oplossingen
Het kabinet wil dat iedereen blijft leren en zich verder ontwikkelt tijdens het werkende leven; dat vraagt om investeringen. Om werkgevers daartoe aan te sporen kunnen zij opleidingskosten die hun medewerkers maken voor een opleiding voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf aftrekken van de transitievergoeding. De ministerraad heeft er mee ingestemd de Raad van
Het overgrote deel van de Nederlandse jongeren treedt toe tot de arbeidsmarkt na het volgen van onderwijs. Aan de andere kant zijn er ongeveer 300.000 jongvolwassenen tussen de 16-27 jaar met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze jongeren ervaren knelpunten op weg naar school of werk en zitten tussen veel hulpinstanties in. Dat kan beter,
Zuid-Holland kampt met de grootste arbeidstekorten van Nederland. Om de arbeidsmarkt en economie te versterken, hebben 66 partijen namens bedrijfsleven, onderwijs en overheid een Human Capital Akkoord Zuid Holland gesloten met harde doelstellingen. Leden van de alliantie Samen werken voor werk (SWVW) zetten hier ook hun schouders onder. Op 4 oktober denken zij met hun
Op vrijdag 4 oktober aanstaande wordt een bijeenkomst georganiseerd voor leden van brancheorganisaties ABU, Cedris, NRTO en OVAL om concrete invulling te geven aan Human Capital Akkoord Zuid-Holland.
Tijdens de behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans is de motie Heerma c.s. aangenomen waarin de regering wordt verzocht om bedrijven in de sectoren landbouw, horeca en recreatie de komende 5 jaar tegemoet te komen in de loonkosten voor bbl-plekken. De motie gaat samen met een investering in de scholing van werknemers van jaarlijks
Mensen die moeite hebben met taal of het lastig vinden om met een computer te werken, krijgen extra hulp van gemeenten. Dat is 9 september dit jaar afgesproken door gemeenten en ministeries. Tijdens de aftrap van de Week van de Alfabetisering ondertekende minister Ingrid van Engelshoven samen met de VNG afspraken over de vervolgaanpak laaggeletterdheid.
Het kabinet heeft 70 miljoen euro beschikbaar gesteld voor de 35 arbeidsmarktregio’s om meer werkzoekenden naar werk te begeleiden. Tot half juli hadden zij de tijd actieplannen op te stellen. De focus in de actieplannen moet liggen op een korte termijn doe-agenda voor het verzilveren van kansen die de krappe arbeidsmarkt biedt. Maatwerk en meer
Kort opleiden naar een veelgevraagde functie. Dat is in een notendop het idee achter de pilot Rijnmond binnen de alliantie Samen werken voor werk. Hier gaan de projectpartners zo’n twintig werklozen klaarstomen voor een baan als zonnepaneel-installateur. Door de energietransitie is er veel werk in de zonnepaneelindustrie. Bovendien zijn de opleidingseisen voor dit beroep relatief
In het onderzoek Arbeidsmarktonderzoek ICT met topsectoren. Naar een digitaal vaardiger beroepsbevolking wordt gekeken naar de verwachte gevolgen van de digitale technologische ontwikkelingen op sectoren, organisaties, werk en werknemers en naar de effecten van technologische verandering op de vraag naar specifieke beroepen en vaardigheden en de implicaties voor werknemers daarvan. Het onderzoek is een positieve
Zuid-Holland kampt met de grootste arbeidstekorten van Nederland. Op 24 juni jongstleden tekenden 66 partijen uit bedrijfsleven, onderwijs en overheid daarom het Human Capital Akkoord Zuid-Holland. Samen committeren alle partijen zich aan harde doelstellingen omtrent (om)scholing van personeel, het aan het werk helpen van niet-werkenden en het aantrekken van internationaal talent. Met het Human Capital
Op Havezathe Den Alerdinck in Laag Zuthem is op 11 juni jongstleden RegioOpleiders van start gegaan, een bijzonder initiatief van veertien onderwijsinstellingen in de regio Zwolle. Werkgevers kunnen bij RegioOpleiders terecht voor maatwerkopleidingen en -intervisie. ‘Wil je gaan voor een toekomstbestendige, vitale economie in de regio, dan is het belangrijk dat werkgevers hun werknemers de
Begin juni reikte staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara van Ark de eerste twee mbo-praktijkverklaringen uit. De staatssecretaris deed dat tijdens een werkbezoek aan Sligro Leiden, het leerbedrijf dat de twee studenten heeft begeleid. Mensen zonder startkwalificatie zijn relatief kwetsbaar op de arbeidsmarkt en vaker afhankelijk van een uitkering. Maar liefst anderhalf miljoen Nederlanders
Wilt u een praktijk- of werkleerplaats aanbieden, zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? Kijk dan of u gebruik kunt maken van de subsidieregeling Praktijkleren. Voor het school-, studiejaar 2018/2019 kunt u een aanvraag indienen tot en met 16 september 2019. De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die u als werkgever maakt
Nieuwe alliantieaanpak 50-plussers Stedendriehoek In de Stedendriehoek (Apeldoorn-Deventer-Zutphen) en Noord-Veluwe loopt een van de vier pilots van de alliantie Samen werken voor werk. Vernieuwende en intensieve publiek-private samenwerking staat hierbij voorop. Leden van alle koepelorganisaties (ABU, Cedris, NRTO en OVAL), acht gemeenten en UWV lanceren samen een maatwerkaanpak voor 50-plussers. Dat begint 20 juni met
Iedere week zit ons team bij elkaar om bij te praten over alle lopende zaken. Een gebruikelijk en vertrouwd ritueel. Zo ook vandaag. Wat ik en mijn collega’s nog niet wisten, is dat het vandaag een werkoverleg wordt om nooit te vergeten. Vandaag staat het werkoverleg namelijk in het teken van het afscheid van onze collega. Zij had een werkervaringsplaats bij ons op kantoor.
Samenwerkingsverbanden van publieke en private mbo-instellingen komen voor subsidie in aanmerking. Deze zomer komt er een subsidieregeling om innovatieve en flexibele onderwijsprogramma’s in het mbo voor volwassenen te ontwikkelen. In het regeerakkoord heeft het huidige kabinet aangekondigd een doorbraak te willen realiseren op het gebied van een Leven Lang Ontwikkelen. In dat kader zijn de
We zijn nu een klein jaar aan de slag met de alliantie Samen werken voor werk. Deze alliantie is een unieke mix van de organisaties ABU, Cedris, NRTO en OVAL, die samenwerken om meer mensen aan passend werk te helpen. En dat is hard nodig, want er staan nog altijd te veel mensen langs de kant, terwijl er ook nog steeds veel vacatures zijn.
Er zijn verschillende regelingen die het voor werkgevers financieel aantrekkelijker maken om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Zoals loonkostenvoordeel, no-riskpolis, lage-inkomensvoordeel, jobcoaching, loonkostensubsidie en proefplaatsing. Met de handige tool Regelhulp financieel cv van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kunnen werkgevers snel zien of zij in aanmerking komen
Veel bedrijven in het mkb-metaal hebben moeite om aan goed gekwalificeerde vakmensen te komen. Daarom hebben Metaalunie, FNV, CNV, de Unie en OOM nu budget beschikbaar gesteld voor projecten die zij-instroom bevorderen. Lees verder.
Kansen voor participatiedoelgroep bij Mainfreight. Mensen uit de participatiedoelgroep kunnen aan de slag op de nieuwe locatie van het bedrijf Mainfreight. Hierbij wordt het bedrijf geholpen door SW-bedrijf Laborij, WerkZaam, Randstad Particpatie en UWV. Na enkele maanden kan al gesproken worden over een vruchtbare samenwerking, waarbij mensen niet alleen werk hebben gekregen, maar ook ontwikkelingsmogelijkheden.
Blij met hulp bij vinden baan Voor de kinderen stopte Miranda met haar baan, maar toen zij door financiële omstandigheden weer wilde gaan werken, lukte het haar niet om zelf een baan te vinden. Met de juiste hulp van een werkcoach en matchmaker kon zij al snel op gesprek bij meerdere werkgevers. Nu is Miranda
Graag steentje bijdragen Door de crisis ging het bedrijf van John failliet. Ook al had hij daarna veel baantjes, John werd door allerlei factoren toch niet aangenomen. Met de juiste hulp is John inmiddels naar alle tevredenheid aan het werk bij Soweco en is hij blij met de kans die hij heeft gekregen.
Zo vormt de alliantie een brug tussen werkgevers en werkzoekenden
Staatssecretaris SZW blij met alliantie Samen werken voor werk “Voor werkzoekenden is meer samenwerking hard nodig” DEN HAAG – Om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen, zijn vernieuwende initiatieven nodig. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft voor alle 35 arbeidsmarktregio’s daarom voor 2019 één miljoen euro
In de regio Stedendriehoek en Noord-Veluwe hebben publieke en private partijen de handen ineengeslagen om gezamenlijk een lans te breken voor de groep mensen die in deze arbeidsmarktregio nog niet zelfstandig hun weg van ‘bank-naar-baan’ hebben kunnen vinden. Als eerste is een gezamenlijke doelgroep gedefinieerd. Geconstateerd werd dat in deze arbeidsmarktregio veel ouderen nog te
Er zijn van die dagen dat je blij wordt verrast. Deze week had ik er zo één. Ik was te gast bij HalloWerk, een initiatief van de gemeenten Den Haag en Rotterdam. HalloWerk is een matchingsplatform dat werkzoekenden en werkgevers rechtstreeks met elkaar verbindt. Het is met 2.000 kandidaten nog klein, maar de ambities zijn groot. En terecht.
Samen werken voor werk, voor wie doen we het eigenlijk? Het antwoord ligt voor de hand: voor al die mensen die belemmeringen ondervinden om een betaalde baan te vinden of aan het werk te blijven. Steeds opnieuw is de vraag: wat is nodig om de kloof richting arbeidsmarkt te overbruggen.Wat bij de ene werkzoekende een
De feestdagen staan weer voor de deur. Een mooi moment om terug te blikken en vooruit te kijken. Om plannen te maken of om misschien oude plannen te vervangen voor betere, innovatieve kansen. Terugkijkend op een jaar samenwerken binnen de alliantie kan ik alleen maar trots zijn!
Op 19 december jongstleden organiseerde de alliantie Samen werken voor werk een bijeenkomst in het provinciehuis van Overijssel. Tijdens deze bijeenkomst gingen diverse organisaties met elkaar in gesprek over de wijze waarop zij door middel van samenwerking en het benutten van elkaars expertises nog meer werkzoekenden aan een baan kunnen helpen. Doel is om samen
De samenwerking binnen de alliantie Samen werken voor werk krijgt concrete vorm. In vier arbeidsmarktregio’s worden pilots gestart. Doel: werkzoekenden klaarstomen voor de arbeidsmarkt en vervolgens aan het werk helpen. Een jaar geleden sloegen de ABU (uitzend- en payrollorganisaties), NRTO (opleiders), Cedris (re-integratie / sociale werkgelegenheid) en OVAL (jobcoaching / loopbaanbegeleiding) de handen ineen met
Iedereen aan de slag, dat is wat wij willen bereiken met de alliantie Samen werken voor werk.
Uit recent onderzoek van de ROA blijkt dat voor maar liefst 87% van de IT-beroepen, zoals software- en applicatieontwikkelaars, een tekort aan opgeleide werknemers wordt verwacht.
Op de arbeidsmarkt komen vraag en aanbod vaak moeilijk bij elkaar. Dat leren scholieren al bij economie op school. Er zijn talloze mismatches en juist voor mensen met een afstand tot werk is de arbeidsmarkt niet transparant. Dat geldt eens te meer voor arbeidsgehandicapten.
De alliantie Samen werken voor werk presenteert vandaag de inspiratiegids De bijzondere weg naar werk. De acht praktijkvoorbeelden in de gids laten zien dat een gezamenlijke inzet van verschillende arbeidsmarktexpertises in de regio de baankansen voor werkzoekenden vergroot. De gids, aangeboden aan Fred Paling, bestuursvoorzitter van UWV en Alberta Schuurs, commissielid Participatie, Schuldhulpverlening en Integratie
De flippo. Kent u ze nog? Geen stress. Ik heb even de geschiedenis van Wikipedia gehaald voor u. Een flippo was een schijfje van kunststof of karton dat gratis bij de chips zat, zo rond 1995
Het gaat ons economisch voor de wind. Bedrijven groeien en een recordaantal mensen is aan het werk. Op het toppunt van de crisis stonden er nog ruim zeven werklozen tegenover elke vacature. In het eerste kwartaal van 2018 zijn dat er minder dan twee.
In een snel veranderende arbeidsmarkt is het voor iedereen noodzakelijk om na te denken over de ontwikkeling van zijn beroep en persoonlijke ontwikkeling.
Het CBS kwam deze week met de nieuwste werkloosheidscijfers. Vorige maand telde Nederland nog 353.000 geregistreerde werklozen. Daarmee is de werkloosheid ten opzichte van begin 2014 (699.000) bijna gehalveerd.
In een gezamenlijke reactie aan minister Koolmees hebben koepelorganisaties ABU, Cedris, NRTO en OVAL gereageerd op zijn brief over de aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt.