Het coronavirus kost banen en werk. Daarom heeft het kabinet op 28 augustus dit jaar een aanvullend sociaal pakket van €1,4 miljard aangekondigd, als onderdeel van het derde steun- en herstelpakket. Hiermee wordt onder andere met scholing en bemiddeling ingezet op het snel vinden van een nieuw inkomen. Onderdeel van het sociaal pakket is ondersteuning

Van dinsdag 3 tot en met vrijdag 6 november organiseert de alliantie Samen werken voor werk een online 4-daags arbeidsmarkt event. In dagelijkse webcasts delen arbeidsmarktexperts – onder leiding van presentator Marijke Roskam – hun kennis en visie op de arbeidsmarkt én hun praktijkervaringen. Elke dag komt een ander perspectief aan bod: Dinsdag 3 november:

Door de coronacrisis wordt de Nederlandse economie op de korte termijn flink geraakt. Deze schade zal op de langere termijn slechts gedeeltelijk herstellen, zelfs in het geval dat het virus binnenkort helemaal onder controle is. De productiviteitsgroei zal langdurig lager zijn, onder meer door verminderde innovatie en investeringen. Ook zal de werkloosheid, na een sterke

Activerend en inclusief arbeidsmarktbeleid zoals de commissie Regulering van werk nastreeft, vereist vernieuwende samenwerking voor de arbeidsmarkt. Met: een ontwikkelrekening voor iedereen, activerend inkomensbeleid, geharmoniseerde arbeidsmarktinstrumenten, recht op begeleiding naar werk en beter zicht op werkzoekenden. Deze kernpunten adviseert de alliantie Samen werken voor werk aan de politiek en beleidsmakers voor de benodigde modernisering van

Met het statement Iedereen aan de slag, aan de slag voor iedereen roepen ABU, Cedris, NRTO en OVAL – verenigd in de alliantie Samen werken voor werk – de politiek op snel gerichte maatregelen te nemen om een ‘coronabestand’ met werkzoekenden te voorkomen. De alliantie pleit er daarom voor om haast te maken met de

Onderdeel van het tweede steunpakket voor de economie is de omscholingsregeling NL leert door. Doel van deze regeling is dat toekomstige werklozen zich kunnen omscholen naar beroepen waar in de nabije toekomst veel behoefte aan is. Naar alle waarschijnlijkheid zal deze regeling per 1 juli 2020 starten en lopen tot tenminste het einde van dit

Door grootschalige toepassing van de NOW- en de TOZO-regeling wordt het effect van de coronacrisis op de werkloosheid gedempt, maar de eerste effecten zijn al zichtbaar. Uit cijfers van UWV blijkt dat de werkloosheid nog nooit zo hard is gestegen als in de afgelopen maanden. Veel werkgelegenheid is nu bevroren. Zodra de regelingen eindigen, ontdooit

UWV publiceerde op 4 juni 2020 een rapport over de impact op de werkgelegenheid in Nederland. Deze acuele cijfers geven een goed beeld over de eerste gevolgen van de coronacrisis op onze economie en arbeidsmarkt. Zo blijkt uit het rapport onder meer dat regio’s als Groot-Amsterdam en Zuidoost Nederland het hardst worden getroffen in het

Het is een turbulente tijd. De primaire inzet is om het coronavirus te bestrijden. Daarnaast is de noodzaak hoog om met elkaar alles op alles te zetten om werkenden en werkzoekenden fit en inzetbaar te houden, nu maar ook straks. Door het faciliteren van (online) inspiratiesessies tussen publieke en private partners brengt de alliantie Samen

Op 28 mei 2020 verzorgt de alliantie Samen werken voor werk van 13:00 – 14:00 uur de webinar Publiek-private samenwerking in coronatijd in het programma van De week van de praktijk, georganiseerd door de Programmaraad. De week van de praktijk (ook wel bekend als de Praktijkdagen) heeft tot doel kennisuitwisseling, inspireren en het bieden van

Juist in deze onzekere tijd is het belangrijk dat vraag en aanbod elkaar eenvoudig kunnen vinden. Dit is essentieel om zorg te verlenen, winkels te bevoorraden, energie te leveren en de woningen te bouwen waar mensen op wachten. Kortom, om uitval te voorkomen en productie en diensten waar mogelijk in stand te houden. Het Platform

Vorig jaar heeft staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) de wethouders van de 35 arbeidsmarktregio’s opgeroepen tot het maken van een regionaal actieplan. Met dit plan moet een extra impuls gegeven worden om mensen die willen en kunnen werken, maar niet zelfstandig de weg naar werk vinden, hierbij te helpen.  De plannen hebben het karakter van

Een grote uitdaging op de arbeidsmarkt is het versneld begeleiden van werkenden van acute overschotsectoren door de coronacrisis naar sectoren waar juist acute tekorten zijn ontstaan. Een e-portfolio met werkervaringen, opleidingen én zichtbaar gemaakte competenties kan daarbij waardevol zijn. Werkenden zien daardoor direct hun mogelijkheden en het voorkomt desinvesteringen van werkgevers door ‘paniekvoetbal’, zegt arbeidsmobiliteitsspecialist

Tijdens de coronacrisis is extra zorgpersoneel hard nodig. Spoedtrainingen van bestaande zorgmedewerkers, zorgstudenten, herintreders en zij-instromers helpen om aan extra zorgvragen te voldoen. Het Zorgcollege – mbo-opleider in de zorg – verzorgt altijd al verkorte opleidingen en werkt daarvoor samen met zorginstellingen, uitzendorganisaties, detacheringsbureaus, gemeenten en UWV. “Maar de vraag is nu extra groot,” merkt

DOORZAAM, het fonds voor duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten, zorgt dat uitzendkrachten zich versneld kunnen laten om- of bijscholen voor sectoren waar nu de vraag het grootst is. Uitzendkrachten die door de coronacrisis werkloos zijn geworden, zijn hierdoor snel inzetbaar in de transport en logistiek, land- en tuinbouw en eenvoudige zorgtaken. DOORZAAM heeft hiervoor 4.000 ‘van-werk-naar-werkvouchers’

Hoe blijf je Nederlandse les aan nieuwkomers geven als fysieke bijeenkomsten door de coronacrisis niet meer mogelijk zijn? Marlies Janssen en haar collega’s van Totaal Onderwijs wisten in no time onderwijs op afstand te organiseren. “Ik herinner me nog goed de laatste les die ik met mijn cursisten op locatie had. De coronacrisis was net

De maatregelen rondom het coronavirus treffen ook werknemers in de doelgroep Banenafspraak. Voor hen zijn het extra verwarrende tijden: zij hebben extra steun en begeleiding nodig. De projectgroep Op naar de 100.000 banen! heeft de Toolbox Corona en Banenafspraak gelanceerd. Werkgevers vinden er communicatiemiddelen op maat voor laaggeletterde medewerkers en mensen met autisme. Ook vindt

Het kabinet wil werkgevers en werkenden helpen om tijd en geld te investeren in leren en ontwikkelen op de werkvloer. Over een paar weken kunnen mkb’ers daarom een subsidieaanvraag indienen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Tussen maandag 2 maart en dinsdag 31 maart 2020 is er in totaal €15 miljoen beschikbaar voor

In het kader van de landelijke alliantie Samen werken voor werk hebben Tiem, UWV, Randstad, Timing en Profit Opleidingen de handen ineengeslagen. In een regionale pilot gaan ze aan de slag om vijftien werkloze 56-plussers duurzaam aan werk te helpen. Het project draagt de titel ‘Senioren: werknemers met een zilveren randje’. De aanduiding als edelmetaal

Mkb-bedrijven kunnen vanaf maart 2020 subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up to date te houden. Ook grotere bedrijven uit de horeca, de landbouw en de recreatiesector kunnen aanspraak maken op subsidie. Het kabinet trekt daar structureel €48 miljoen per jaar

In elke arbeidsmarktregio bieden gemeenten en UWV vanaf 2021 één helder publiek aanspreekpunt voor werkgevers. In een aantal regio’s is dat al zo, maar straks wordt het verplicht. Doel hiervan is dat werkgevers en werknemers elkaar makkelijker vinden om zo de arbeidsmarktkansen voor mensen die nu nog aan de kant staan te vergroten. Dit schrijft

Intensievere samenwerking en concrete stappen voor een krachtiger arbeidsmarkt stonden vrijdag 4 oktober in Delft centraal tijdens de Inspiratiesessie Human Capital Zuid-Holland. Ook Marja van Bijsterveldt, burgemeester van Delft en voorzitter van de taskforce Human Capital Economic Board Zuid-Holland was aanwezig. Publieke en private partners trapten in Delft af om hechtere samenwerking en nieuwe oplossingen

Het kabinet wil dat iedereen blijft leren en zich verder ontwikkelt tijdens het werkende leven; dat vraagt om investeringen. Om werkgevers daartoe aan te sporen kunnen zij opleidingskosten die hun medewerkers maken voor een opleiding voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf aftrekken van de transitievergoeding. De ministerraad heeft er mee ingestemd de Raad van

Het overgrote deel van de Nederlandse jongeren treedt toe tot de arbeidsmarkt na het volgen van onderwijs. Aan de andere kant zijn er ongeveer 300.000 jongvolwassenen tussen de 16-27 jaar met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze jongeren ervaren knelpunten op weg naar school of werk en zitten tussen veel hulpinstanties in. Dat kan beter,

Zuid-Holland kampt met de grootste arbeidstekorten van Nederland. Om de arbeidsmarkt en economie te versterken, hebben 66 partijen namens bedrijfsleven, onderwijs en overheid een Human Capital Akkoord Zuid Holland gesloten met harde doelstellingen. Leden van de alliantie Samen werken voor werk (SWVW) zetten hier ook hun schouders onder. Op 4 oktober denken zij met hun

Op vrijdag 4 oktober aanstaande wordt een bijeenkomst georganiseerd voor leden van brancheorganisaties ABU, Cedris, NRTO en OVAL om concrete invulling te geven aan Human Capital Akkoord Zuid-Holland.

Tijdens de behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans is de motie Heerma c.s. aangenomen waarin de regering wordt verzocht om bedrijven in de sectoren landbouw, horeca en recreatie de komende 5 jaar tegemoet te komen in de loonkosten voor bbl-plekken. De motie gaat samen met een investering in de scholing van werknemers van jaarlijks

Mensen die moeite hebben met taal of het lastig vinden om met een computer te werken, krijgen extra hulp van gemeenten. Dat is 9 september dit jaar afgesproken door gemeenten en ministeries. Tijdens de aftrap van de Week van de Alfabetisering ondertekende minister Ingrid van Engelshoven samen met de VNG afspraken over de vervolgaanpak laaggeletterdheid.

Het kabinet heeft 70 miljoen euro beschikbaar gesteld voor de 35 arbeidsmarktregio’s om meer werkzoekenden naar werk te begeleiden. Tot half juli hadden zij de tijd actieplannen op te stellen. De focus in de actieplannen moet liggen op een korte termijn doe-agenda voor het verzilveren van kansen die de krappe arbeidsmarkt biedt. Maatwerk en meer

Kort opleiden naar een veelgevraagde functie. Dat is in een notendop het idee achter de pilot Rijnmond binnen de alliantie Samen werken voor werk. Hier gaan de projectpartners zo’n twintig werklozen klaarstomen voor een baan als zonnepaneel-installateur. Door de energietransitie is er veel werk in de zonnepaneelindustrie. Bovendien zijn de opleidingseisen voor dit beroep relatief

In het onderzoek Arbeidsmarktonderzoek ICT met topsectoren. Naar een digitaal vaardiger beroepsbevolking wordt gekeken naar de verwachte gevolgen van de digitale technologische ontwikkelingen op sectoren, organisaties, werk en werknemers en naar de effecten van technologische verandering op de vraag naar specifieke beroepen en vaardigheden en de implicaties voor werknemers daarvan. Het onderzoek is een positieve

Op Havezathe Den Alerdinck in Laag Zuthem is op 11 juni jongstleden RegioOpleiders van start gegaan, een bijzonder initiatief van veertien onderwijsinstellingen in de regio Zwolle. Werkgevers kunnen bij RegioOpleiders terecht voor maatwerkopleidingen en -intervisie. ‘Wil je gaan voor een toekomstbestendige, vitale economie in de regio, dan is het belangrijk dat werkgevers hun werknemers de

Begin juni reikte staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara van Ark de eerste twee mbo-praktijkverklaringen uit. De staatssecretaris deed dat tijdens een werkbezoek aan Sligro Leiden, het leerbedrijf dat de twee studenten heeft begeleid. Mensen zonder startkwalificatie zijn relatief kwetsbaar op de arbeidsmarkt en vaker afhankelijk van een uitkering. Maar liefst anderhalf miljoen Nederlanders

Wilt u een praktijk- of werkleerplaats aanbieden, zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? Kijk dan of u gebruik kunt maken van de subsidieregeling Praktijkleren. Voor het school-, studiejaar 2018/2019 kunt u een aanvraag indienen tot en met 16 september 2019. De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die u als werkgever maakt

Nieuwe alliantieaanpak 50-plussers Stedendriehoek In de Stedendriehoek (Apeldoorn-Deventer-Zutphen) en Noord-Veluwe loopt een van de vier pilots van de alliantie Samen werken voor werk. Vernieuwende en intensieve publiek-private samenwerking staat hierbij voorop. Leden van alle koepelorganisaties (ABU, Cedris, NRTO en OVAL), acht gemeenten en UWV lanceren samen een maatwerkaanpak voor 50-plussers. Dat begint 20 juni met

Samenwerkingsverbanden van publieke en private mbo-instellingen komen voor subsidie in aanmerking. Deze zomer komt er een subsidieregeling om innovatieve en flexibele onderwijsprogramma’s in het mbo voor volwassenen te ontwikkelen. In het regeerakkoord heeft het huidige kabinet aangekondigd een doorbraak te willen realiseren op het gebied van een Leven Lang Ontwikkelen. In dat kader zijn de

Er zijn verschillende regelingen die het voor werkgevers financieel aantrekkelijker maken om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Zoals loonkostenvoordeel, no-riskpolis, lage-inkomensvoordeel, jobcoaching, loonkostensubsidie en proefplaatsing. Met de handige tool Regelhulp financieel cv van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kunnen werkgevers snel zien of zij in aanmerking komen

Veel bedrijven in het mkb-metaal hebben moeite om aan goed gekwalificeerde vakmensen te komen. Daarom hebben Metaalunie, FNV, CNV, de Unie en OOM nu budget beschikbaar gesteld voor projecten die zij-instroom bevorderen. Lees verder.

Staatssecretaris SZW blij met alliantie Samen werken voor werk “Voor werkzoekenden is meer samenwerking hard nodig” DEN HAAG – Om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen, zijn vernieuwende initiatieven nodig. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft voor alle 35 arbeidsmarktregio’s daarom voor 2019 één miljoen euro

In de regio Stedendriehoek en Noord-Veluwe hebben publieke en private partijen de handen ineengeslagen om gezamenlijk een lans te breken voor de groep mensen die in deze arbeidsmarktregio nog niet zelfstandig hun weg van ‘bank-naar-baan’ hebben kunnen vinden. Als eerste is een gezamenlijke doelgroep gedefinieerd. Geconstateerd werd dat in deze arbeidsmarktregio veel ouderen nog te

Op 19 december jongstleden organiseerde de alliantie Samen werken voor werk een bijeenkomst in het provinciehuis van Overijssel. Tijdens deze bijeenkomst gingen diverse organisaties met elkaar in gesprek over de wijze waarop zij door middel van samenwerking en het benutten van elkaars expertises nog meer werkzoekenden aan een baan kunnen helpen. Doel is om samen

De samenwerking binnen de alliantie Samen werken voor werk krijgt concrete vorm. In vier arbeidsmarktregio’s worden pilots gestart. Doel: werkzoekenden klaarstomen voor de arbeidsmarkt en vervolgens aan het werk helpen. Een jaar geleden sloegen de ABU (uitzend- en payrollorganisaties), NRTO (opleiders), Cedris (re-integratie / sociale werkgelegenheid) en OVAL (jobcoaching / loopbaanbegeleiding) de handen ineen met

De alliantie Samen werken voor werk presenteert vandaag de inspiratiegids De bijzondere weg naar werk. De acht praktijkvoorbeelden in de gids laten zien dat een gezamenlijke inzet van verschillende arbeidsmarktexpertises in de regio de baankansen voor werkzoekenden vergroot. De gids, aangeboden aan Fred Paling, bestuursvoorzitter van UWV en Alberta Schuurs, commissielid Participatie, Schuldhulpverlening en Integratie