Verborgen

Bijzonder van deze inspiratiesessie was de constatering dat degenen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt misschien wel de werkenden zijn. Ik hoor u al zeggen, waarom? Zij zijn toch aan het werk? Hoe kunnen zij dan ’de grootste afstand tot de arbeidsmarkt’ hebben? En daar heeft u natuurlijk gelijk in. Waar het omgaat, is.

Geslaagde inspiratiesessie voor arbeidsmarkt Zuid-Holland

Intensievere samenwerking en concrete stappen voor een krachtiger arbeidsmarkt stonden vrijdag 4 oktober in Delft centraal tijdens de Inspiratiesessie Human Capital Zuid-Holland. Ook Marja van Bijsterveldt, burgemeester van Delft en voorzitter van de taskforce Human Capital Economic Board Zuid-Holland was aanwezig. Publieke en private partners trapten in Delft af om hechtere samenwerking en nieuwe oplossingen.

Verruiming aftrekbaarheid opleidingskosten van transitievergoeding

Het kabinet wil dat iedereen blijft leren en zich verder ontwikkelt tijdens het werkende leven; dat vraagt om investeringen. Om werkgevers daartoe aan te sporen kunnen zij opleidingskosten die hun medewerkers maken voor een opleiding voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf aftrekken van de transitievergoeding. De ministerraad heeft er mee ingestemd de Raad van.

Aantal jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt moet omlaag

Het overgrote deel van de Nederlandse jongeren treedt toe tot de arbeidsmarkt na het volgen van onderwijs. Aan de andere kant zijn er ongeveer 300.000 jongvolwassenen tussen de 16-27 jaar met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze jongeren ervaren knelpunten op weg naar school of werk en zitten tussen veel hulpinstanties in. Dat kan beter,.

Intensieve samenwerking voor sterkere arbeidsmarkt Zuid-Holland

Zuid-Holland kampt met de grootste arbeidstekorten van Nederland. Om de arbeidsmarkt en economie te versterken, hebben 66 partijen namens bedrijfsleven, onderwijs en overheid een Human Capital Akkoord Zuid Holland gesloten met harde doelstellingen. Leden van de alliantie Samen werken voor werk (SWVW) zetten hier ook hun schouders onder. Op 4 oktober denken zij met hun.

€ 10,6 miljoen extra voor bbl-plekken in de sectoren landbouw, horeca en recreatie

Tijdens de behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans is de motie Heerma c.s. aangenomen waarin de regering wordt verzocht om bedrijven in de sectoren landbouw, horeca en recreatie de komende 5 jaar tegemoet te komen in de loonkosten voor bbl-plekken. De motie gaat samen met een investering in de scholing van werknemers van jaarlijks.

Gemeenten intensiveren hulp aan laaggeletterden

Mensen die moeite hebben met taal of het lastig vinden om met een computer te werken, krijgen extra hulp van gemeenten. Dat is 9 september dit jaar afgesproken door gemeenten en ministeries. Tijdens de aftrap van de Week van de Alfabetisering ondertekende minister Ingrid van Engelshoven samen met de VNG afspraken over de vervolgaanpak laaggeletterdheid..

Alliantie Samen werken voor werk biedt kansen voor doe-agenda’s Perspectief op Werk

Het kabinet heeft 70 miljoen euro beschikbaar gesteld voor de 35 arbeidsmarktregio’s om meer werkzoekenden naar werk te begeleiden. Tot half juli hadden zij de tijd actieplannen op te stellen. De focus in de actieplannen moet liggen op een korte termijn doe-agenda voor het verzilveren van kansen die de krappe arbeidsmarkt biedt. Maatwerk en meer.

Werklozen aan de slag als installateur zonnepanelen

Kort opleiden naar een veelgevraagde functie. Dat is in een notendop het idee achter de pilot Rijnmond binnen de alliantie Samen werken voor werk. Hier gaan de projectpartners zo’n twintig werklozen klaarstomen voor een baan als zonnepaneel-installateur. Door de energietransitie is er veel werk in de zonnepaneelindustrie. Bovendien zijn de opleidingseisen voor dit beroep relatief.

Digitalisering geeft werkenden betere kansen op de arbeidsmarkt

In het onderzoek Arbeidsmarktonderzoek ICT met topsectoren. Naar een digitaal vaardiger beroepsbevolking wordt gekeken naar de verwachte gevolgen van de digitale technologische ontwikkelingen op sectoren, organisaties, werk en werknemers en naar de effecten van technologische verandering op de vraag naar specifieke beroepen en vaardigheden en de implicaties voor werknemers daarvan. Het onderzoek is een positieve.

Bedrijfsleven, onderwijs en overheid sluiten akkoord voor verbeteren arbeidsmarkt Zuid-Holland

Zuid-Holland kampt met de grootste arbeidstekorten van Nederland. Op 24 juni jongstleden tekenden 66 partijen uit bedrijfsleven, onderwijs en overheid daarom het Human Capital Akkoord Zuid-Holland. Samen committeren alle partijen zich aan harde doelstellingen omtrent (om)scholing van personeel, het aan het werk helpen van niet-werkenden en het aantrekken van internationaal talent. Met het Human Capital.

Onderwijsinstellingen regio Zwolle werken samen aan vitale, toekomstbestendige economie.

Op Havezathe Den Alerdinck in Laag Zuthem is op 11 juni jongstleden RegioOpleiders van start gegaan, een bijzonder initiatief van veertien onderwijsinstellingen in de regio Zwolle. Werkgevers kunnen bij RegioOpleiders terecht voor maatwerkopleidingen en -intervisie. ‘Wil je gaan voor een toekomstbestendige, vitale economie in de regio, dan is het belangrijk dat werkgevers hun werknemers de.

Eerste mbo-praktijkverklaringen uitgereikt

Begin juni reikte staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara van Ark de eerste twee mbo-praktijkverklaringen uit. De staatssecretaris deed dat tijdens een werkbezoek aan Sligro Leiden, het leerbedrijf dat de twee studenten heeft begeleid. Mensen zonder startkwalificatie zijn relatief kwetsbaar op de arbeidsmarkt en vaker afhankelijk van een uitkering. Maar liefst anderhalf miljoen Nederlanders.

Subsidieregeling praktijkleren opengesteld

Wilt u een praktijk- of werkleerplaats aanbieden, zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? Kijk dan of u gebruik kunt maken van de subsidieregeling Praktijkleren. Voor het school-, studiejaar 2018/2019 kunt u een aanvraag indienen tot en met 16 september 2019. De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die u als werkgever maakt.

Nieuwe alliantieaanpak 50-plussers Stedendriehoek

Nieuwe alliantieaanpak 50-plussers Stedendriehoek In de Stedendriehoek (Apeldoorn-Deventer-Zutphen) en Noord-Veluwe loopt een van de vier pilots van de alliantie Samen werken voor werk. Vernieuwende en intensieve publiek-private samenwerking staat hierbij voorop. Leden van alle koepelorganisaties (ABU, Cedris, NRTO en OVAL), acht gemeenten en UWV lanceren samen een maatwerkaanpak voor 50-plussers. Dat begint 20 juni met.

Dankbaar

Iedere week zit ons team bij elkaar om bij te praten over alle lopende zaken. Een gebruikelijk en vertrouwd ritueel. Zo ook vandaag. Wat ik en mijn collega’s nog niet wisten, is dat het vandaag een werkoverleg wordt om nooit te vergeten. Vandaag staat het werkoverleg namelijk in het teken van het afscheid van onze collega. Zij had een werkervaringsplaats bij ons op kantoor.

Subsidieregeling: Flexibel mbo voor volwassenen

Samenwerkingsverbanden van publieke en private mbo-instellingen komen voor subsidie in aanmerking. Deze zomer komt er een subsidieregeling om innovatieve en flexibele onderwijsprogramma’s in het mbo voor volwassenen te ontwikkelen. In het regeerakkoord heeft het huidige kabinet aangekondigd een doorbraak te willen realiseren op het gebied van een Leven Lang Ontwikkelen. In dat kader zijn de.

Handige tool: Regelhulp financieel cv

Er zijn verschillende regelingen die het voor werkgevers financieel aantrekkelijker maken om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Zoals loonkostenvoordeel, no-riskpolis, lage-inkomensvoordeel, jobcoaching, loonkostensubsidie en proefplaatsing. Met de handige tool Regelhulp financieel cv van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kunnen werkgevers snel zien of zij in aanmerking komen.

Mainfreight

Kansen voor participatiedoelgroep bij Mainfreight. Mensen uit de participatiedoelgroep kunnen aan de slag op de nieuwe locatie van het bedrijf Mainfreight. Hierbij wordt het bedrijf geholpen door SW-bedrijf Laborij, WerkZaam, Randstad Particpatie en UWV. Na enkele maanden kan al gesproken worden over een vruchtbare samenwerking, waarbij mensen niet alleen werk hebben gekregen, maar ook ontwikkelingsmogelijkheden.

Portret Miranda

Blij met hulp bij vinden baan Voor de kinderen stopte Miranda met haar baan, maar toen zij door financiële omstandigheden weer wilde gaan werken, lukte het haar niet om zelf een baan te vinden. Met de juiste hulp van een werkcoach en matchmaker kon zij al snel op gesprek bij meerdere werkgevers. Nu is Miranda.

Portret van John

Graag steentje bijdragen Door de crisis ging het bedrijf van John failliet. Ook al had hij daarna veel baantjes, John werd door allerlei factoren toch niet aangenomen. Met de juiste hulp is John inmiddels naar alle tevredenheid aan het werk bij Soweco en is hij blij met de kans die hij heeft gekregen.

Animatie

Alliantie vormt brug tussen werkgevers en werkzoekenden Werkgevers zijn op zoek naar personeel, maar vinden niet altijd de juiste medewerkers. Tegelijk is er nog een grote groep mensen die gráág aan het werk wil, maar de weg naar werk niet kan vinden. De alliantie Samen werken voor werk bundelt alle regionale en landelijke expertises op.

PERSBERICHT

Staatssecretaris SZW blij met alliantie Samen werken voor werk “Voor werkzoekenden is meer samenwerking hard nodig” DEN HAAG – Om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen, zijn vernieuwende initiatieven nodig. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft voor alle 35 arbeidsmarktregio’s daarom voor 2019 één miljoen euro.

50-plusser centraal in pilot Apeldoorn

In de regio Stedendriehoek en Noord-Veluwe hebben publieke en private partijen de handen ineengeslagen om gezamenlijk een lans te breken voor de groep mensen die in deze arbeidsmarktregio nog niet zelfstandig hun weg van ‘bank-naar-baan’ hebben kunnen vinden. Als eerste is een gezamenlijke doelgroep gedefinieerd. Geconstateerd werd dat in deze arbeidsmarktregio veel ouderen nog te.

Zelf vinden én gevonden worden

Er zijn van die dagen dat je blij wordt verrast. Deze week had ik er zo één. Ik was te gast bij HalloWerk, een initiatief van de gemeenten Den Haag en Rotterdam. HalloWerk is een matchingsplatform dat werkzoekenden en werkgevers rechtstreeks met elkaar verbindt. Het is met 2.000 kandidaten nog klein, maar de ambities zijn groot. En terecht.

Alliantie Samen werken voor werk organiseert bijeenkomst in Zwolle

Op 19 december jongstleden organiseerde de alliantie Samen werken voor werk een bijeenkomst in het provinciehuis van Overijssel. Tijdens deze bijeenkomst gingen diverse organisaties met elkaar in gesprek over de wijze waarop zij door middel van samenwerking en het benutten van elkaars expertises nog meer werkzoekenden aan een baan kunnen helpen. Doel is om samen.

Alliantie samen werken voor werk, start regionale pilots 

De samenwerking binnen de alliantie Samen werken voor werk krijgt concrete vorm. In vier arbeidsmarktregio’s worden pilots gestart. Doel: werkzoekenden klaarstomen voor de arbeidsmarkt en vervolgens aan het werk helpen. Een jaar geleden sloegen de ABU (uitzend- en payrollorganisaties), NRTO (opleiders), Cedris (re-integratie / sociale werkgelegenheid) en OVAL (jobcoaching / loopbaanbegeleiding) de handen ineen met.

Alliantie biedt met maatwerk en regionale aanpak kortste weg naar werk

De alliantie Samen werken voor werk presenteert vandaag de inspiratiegids De bijzondere weg naar werk. De acht praktijkvoorbeelden in de gids laten zien dat een gezamenlijke inzet van verschillende arbeidsmarktexpertises in de regio de baankansen voor werkzoekenden vergroot. De gids, aangeboden aan Fred Paling, bestuursvoorzitter van UWV en Alberta Schuurs, commissielid Participatie, Schuldhulpverlening en Integratie.