Er is een gigantische krapte op de arbeidsmarkt, werkgevers zitten te springen om mensen en tegelijkertijd staan er een miljoen mensen langs de lijn. Vanuit Cedris hebben we het nieuwe kabinet opgeroepen werk te maken van de inclusieve arbeidsmarkt en 40.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Daar zijn voldoende (rijks)financiën voor

In Midden-Gelderland is recent de Regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid vastgesteld. Een mooi plan waar de sociale partners in de regio achter staan, met als adagium: we laten geen jongere vallen!Deze aanpak vraagt om professionals die weten aan te sluiten bij de jongeren. Die laten zien waar de kansen zitten, waar nodig meehelpen met het zoeken naar

Ook op het terrein van de arbeidsmarkt wil het kabinet grote hervormingen doorvoeren. Hervormingen die ervoor moeten zorgen dat ‘werken loont’, de bestaanszekerheid van mensen wordt vergroot, werkgeverschap aantrekkelijk blijft en de krapte op de arbeidsmarkt kan worden opgevangen. Als gezegd aan ambities geen gebrek, aan mensen eens te meer. Want de mismatch en de

Een mooi voorbeeld is Zorgwacht. Nina is afkomstig uit Iran en woont al jaren in Nederland. Zij volgt de opleiding Helpende in de zorg bij Zorgwacht. Vanuit de gemeente Utrecht is het project Werkbeweging gestart. Werkbeweging is er voor Utrechters voor wie de stap naar werk relatief groot is. In het geval van Nina krijgt

Niet voor niets heeft de commissie-Borstlap hier uitvoerig onderzoek naar gedaan. Vanuit de alliantie streven wij al jaren naar het maken van de juiste verbindingen om te zorgen dat de groep mensen die nog geen actief onderdeel uitmaken van de arbeidsmarkt, hun kansen weer zien toenemen. En het is ook zo nodig. Want alle regelingen

Kortom, genoeg uitdaging dus voor een nieuw kabinet. De ‘arbeidsmarkt’ is één van de thema’s op de inhoudelijke formatietafel. Het dreigt een lange, warme formatiezomer te worden. Ondertussen wordt er hard gebouwd aan een activerende, ontwikkelingsgerichte en inclusieve arbeidsmarkt. De weg naar werk moet echt duurzamer en eenvoudiger. Dat kan een nieuw kabinet versnellen, moet

Na vijf jaar stopte het communicatiebureau en maakte ik de overstap naar Cedris. Nog steeds met dezelfde focus. Eén van de eerste projecten waar ik aan mocht werken was de ‘Cedris Waarderingsprijs’. Een prijs voor initiatieven die net dát stukje meer doen om mensen voor wie een normale baan niet zo heel gewoon is, te

Werk zoveel mogelijk samen, publiek én privaat Er kunnen en worden al stappen gezet. Zet de kandidaat centraal en organiseer de bemiddeling en begeleiding onafhankelijk van de uitkering. Organiseer de aanpak vanuit één loket. Het zou echt het verschil uitmaken als UWV en gemeente daadwerkelijk één gezicht in de arbeidsmarktregio’s zijn en elkaars diensten en

Er is momenteel een groot tekort aan stageplekken en een tekort aan begeleiding. Iemand die net afgestudeerd is of stage gaat lopen, heeft begeleiding nodig, wil de praktijk leren kennen, heeft collega’s nodig om het bedrijf, het werk en de cultuur te leren kennen. Wil het vak leren, wil sparren met anderen. En voor veel

In een krappe arbeidsmarkt is er veel werk en zijn de werknemers schaars. Toch zijn er ook in een krappe arbeidsmarkt nog veel potentiële werknemers die vaak om wat voor reden dan ook een langere periode werkloos zijn en graag aan het werk willen. Voor deze groep maakt de alliantie zich al een aantal jaren

Dit raakt ook de mensen met een arbeidsbeperking. Het risico bestaat dat de economische crisis hen meer dan evenredig treft en dat ze buiten beeld raken van werkgevers. Dat is niet wenselijk en moet worden voorkomen. De afgelopen jaren heeft de alliantie Samen werken voor werk zich juist ingezet voor een inclusieve arbeidsmarkt, om meer

Angstaanjagende voorspellingen van UWV, CBS en CPB over de gevolgen van corona buitelen over elkaar heen. Economische krimp, dalende werkgelegenheid en explosief stijgende werkloosheid. Zonder de steun van de overheid zou de werkloosheid al ruim boven de miljoen liggen. Ongekend voor Nederland. Bedrijven zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe realiteit. Reorganisaties en ontslagen zijn

Ik moest bij het luisteren van die podcast denken aan het zeer relevante rapport van de WRR ‘Het betere werk’. In alle aandacht die de commissie Borstlap heeft gekregen, heeft dit rapport mijn inziens niet de aandacht gekregen die het verdient. De WRR ziet het terecht als een grote maatschappelijke opdracht voor iedereen om goed

Een week geleden presenteerde de commissie-Borstlap haar advies ‘In wat voor land willen wij werken?’.

Met de publieke partijen Tiem, het WerkgeversServicePunt (WSP) en UWV voor het aandragen van gemotiveerde kandidaten en de private partners Randstad, Timing en PROFIT Opleidingen voor hun netwerk aan bedrijven en instellingen. Het duurde even om alle betrokkenen in de startblokken te krijgen. Eenmaal op de baan, ging het echter snel. Door te werken met

Bijzonder van deze inspiratiesessie was de constatering dat degenen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt misschien wel de werkenden zijn. Ik hoor u al zeggen, waarom? Zij zijn toch aan het werk? Hoe kunnen zij dan ’de grootste afstand tot de arbeidsmarkt’ hebben? En daar heeft u natuurlijk gelijk in. Waar het omgaat, is

Iedere week zit ons team bij elkaar om bij te praten over alle lopende zaken. Een gebruikelijk en vertrouwd ritueel. Zo ook vandaag. Wat ik en mijn collega’s nog niet wisten, is dat het vandaag een werkoverleg wordt om nooit te vergeten. Vandaag staat het werkoverleg namelijk in het teken van het afscheid van onze collega. Zij had een werkervaringsplaats bij ons op kantoor.

We zijn nu een klein jaar aan de slag met de alliantie Samen werken voor werk. Deze alliantie is een unieke mix van de organisaties ABU, Cedris, NRTO en OVAL, die samenwerken om meer mensen aan passend werk te helpen. En dat is hard nodig, want er staan nog altijd te veel mensen langs de kant, terwijl er ook nog steeds veel vacatures zijn.

Er zijn van die dagen dat je blij wordt verrast. Deze week had ik er zo één. Ik was te gast bij HalloWerk, een initiatief van de gemeenten Den Haag en Rotterdam. HalloWerk is een matchingsplatform dat werkzoekenden en werkgevers rechtstreeks met elkaar verbindt. Het is met 2.000 kandidaten nog klein, maar de ambities zijn groot. En terecht.

Samen werken voor werk, voor wie doen we het eigenlijk? Het antwoord ligt voor de hand: voor al die mensen die belemmeringen ondervinden om een betaalde baan te vinden of aan het werk te blijven. Steeds opnieuw is de vraag: wat is nodig om de kloof richting arbeidsmarkt te overbruggen.Wat bij de ene werkzoekende een

De feestdagen staan weer voor de deur. Een mooi moment om terug te blikken en vooruit te kijken. Om plannen te maken of om misschien oude plannen te vervangen voor betere, innovatieve kansen. Terugkijkend op een jaar samenwerken binnen de alliantie kan ik alleen maar trots zijn!

Iedereen aan de slag, dat is wat wij willen bereiken met de alliantie Samen werken voor werk.

Uit recent onderzoek van de ROA blijkt dat voor maar liefst 87% van de IT-beroepen, zoals software- en applicatieontwikkelaars, een tekort aan opgeleide werknemers wordt verwacht.

Op de arbeidsmarkt komen vraag en aanbod vaak moeilijk bij elkaar. Dat leren scholieren al bij economie op school. Er zijn talloze mismatches en juist voor mensen met een afstand tot werk is de arbeidsmarkt niet transparant. Dat geldt eens te meer voor arbeidsgehandicapten.

De flippo. Kent u ze nog? Geen stress. Ik heb even de geschiedenis van Wikipedia gehaald voor u. Een flippo was een schijfje van kunststof of karton dat gratis bij de chips zat, zo rond 1995

Het gaat ons economisch voor de wind. Bedrijven groeien en een recordaantal mensen is aan het werk. Op het toppunt van de crisis stonden er nog ruim zeven werklozen tegenover elke vacature. In het eerste kwartaal van 2018 zijn dat er minder dan twee.

Het CBS kwam deze week met de nieuwste werkloosheidscijfers. Vorige maand telde Nederland nog 353.000 geregistreerde werklozen. Daarmee is de werkloosheid ten opzichte van begin 2014 (699.000) bijna gehalveerd.