Het strategisch perspectief

Strategisch keuzes maken en strategisch samenwerken om de ‘stip’ aan de horizon voor een toekomstgerichte arbeidsmarkt te bereiken. Daarbij rekening houdend met grote thema’s, zoals technologisering, verduurzaming, flexibilisering, contractvormen en inclusiviteit. Welke stappen moeten we dan zetten om daar te komen – juist nu de coronacrisis pijnpunten blootlegt? Welke kansen worden juist nu zichtbaar en hoe kunnen we die kansen verzilveren?

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaan snel. Wie wendbaar is, heeft grote kans aan het werk te blijven. Maar hoe vergroten we de wendbaarheid van mensen en hoe houden we dat vast? En wat hebben mensen nodig om wendbaar te zijn? Een goede steun in de rug om stappen te kunnen en durven zetten, lijkt vanzelfsprekend, maar is in de praktijk nog geen realiteit. Onduidelijkheid bij wat we moeten inrichten, wie moet uitvoeren en waar iemand moet zijn, maakt het onnodig complex. Wat is nodig om de arbeidsmarkt toekomstgericht en inclusief in te richten? Welke lessen zijn er al op te halen vanuit de praktijk? En welke kansen zien experts voor publiek-private samenwerking?