Het ministerie van SZW heeft aan de 35 arbeidsmarktregio’s geld beschikbaar gesteld voor een regionaal actieplan om met regionale partijen meer mensen Perspectief Op Werk te bieden. Uitgangspunt hierin: door meer publiek-private samenwerking komen meer matches tot stand. De alliantie Samen werken voor werk heeft alle actieplannen samengebracht in een praktisch overzicht. Voor iedere regio is in beeld gebracht met welke opgave/doe-agenda de regio aan de slag gaat en waar kansen liggen voor regionale partners om een bijdrage te leveren in deze regionale ambitie.
Zwolle
Kansen PPS
Samenstelling van TOP team die gaat PPS gaat werken.
Ontwikkel & opleidingsarrangementen.
Kwantitatieve ambitie
1500 profielen in kaart brengen.
500 extra matches in kansberoepen.
500 werkgevers verbinden zich aan doelstelling inclusiviteit.
500 ontwikkelarrangementen.
Kwalitatieve ambitie
Regio ontwikkelen in proactiviteit en inclusiviteit.
Inzet op duurzaam/continuïteit in werk.
Diversen
Integrale aanpak “investeren in mensen”.
Inzet op inclusiviteit: werkgevers hieraan verbinden.
Sectorkansen met opleidingsarrangement ontwikkelen.
Zuid Oost Brabant
Kansen PPS
In beeld brengen vacatures.
Enthousiasmeren werkgevers.
Werkzoekenden in beeld brengen en werkfit maken.
Kwantitatieve ambitie
Begeleiden 40 wg's in personeelsvraag matchen met doelgroep.
Werven 50 werkgevers ambassadeurs.
Plaatsen 240 mensen uit doelgroep.
Kwalitatieve ambitie
Samenwerking van sub-regionaal naar regionaal.
1 target, 1 manager, 1 werkwijze.
Scholing.
Diversen
Aanpak met brancheteams.
Werkgevers en overheid van elkaar leren.
Verbetering van structuur om meer resultaat te boeken.
Zuid Limburg
Kansen PPS
Het focusbestand in beeld brengen.
Inzet werkoriëntatieprogramma's.
Flexibiliseren van scholingsaanbod.
Vinden en ontsluiten projecten op terrein van scholing en talentontwikkeling.
Vraagombuiging werkgevers.
Begeleiding en nazorg bieden.
Kwantitatieve ambitie
1.000 kandidaten in beeld met allen een plan van aanpak.
225 ondernemers bezoeken door aanjager met WSP-en.
100 begeleidingsvouchers.
Kwalitatieve ambitie
Duurzame kans op werk.
Werkgevers leren het bestand kennen.
Groeien naar arbeidsfit door leren en werken.
Inzicht en toegankelijkheid van (om)scholing en arrangementen.
Vergroten van duurzaam werk.
Diversen
De eerste 1.000 in beeld moeten voor Q1 2020 al afgerond zijn.
Zuid-Kennemerland en IJmond
Kansen PPS
Investeren in kandidaat en de passende werkplek (en scholing).
Werkplekken aanbieden.
Transparantie profielen.
Scholing als onderdeel begeleiding.
Kwantitatieve ambitie
180 werkfitte kandidaten plaatsen op werkplek of leerwerkplek.
180 werkplekken creëren waarvan 50% leerwerkplekken.
Kwalitatieve ambitie
Werkfitte kandidaten.
Matching van kandidaten op werkplek of leerwerkplek icm scholing.
Verder versterken werkgeversdienstverlening.
Inzichtelijk maken van het gezamenlijk aanbod werkzoekenden.
Diversen
Regio heeft hoogste aantal kandidaten met profiel in kandidatenverkenner.
Harmonisatie van beleid.
Zuid-Holland Centraal
Kansen PPS
Vraag en aanbod dichter bij elkaar brengen.
Ontwikkeling bedrijfsscholen.
Het nieuwe wij (samenwerkingsproject).
Kwantitatieve ambitie
extra 170 duurzame plaatsingen realiseren.
Kwalitatieve ambitie
Verbeteren aansluiting op de arbeidsmarkt.
Optimaliseren aansluiting wg- en wz-dienstverlening waaronder harmonisatie instrumenten en verbetering transparantie.
Stimuleren inclusieve arbeidsmarkt.
Diversen
Meer partnerships.
Integrale aanpak aan kandidaten (op alle leefgebieden).
Initiatief Regio werkt (bovenregionaal initiatief in kansrijke sectoren).
Zeeland
Kansen PPS
Meer aanbod van werkfitte kandidaten.
Ondersteunen van werkgevers bij inclusief ondernemerschap.
Verzorgen duurzame plaatsingen.
Versterken pps door andere manier van samenwerken.
Kwantitatieve ambitie
Werkgevers verbinden: 50.
Aantal matches in twee jaar: 160.
Aantal kandidaten om te bemiddelen: 320.
Aantal mensen in beeld brnegen: 640.
Kwalitatieve ambitie
Versterken Zeeuwse samenwerking.
Diversen
Landelijk de meeste krappe arbeidsmarkt.
Inzet op ketensamenwerking.
Inclusief ondernemen.
Zaanstreek/Waterland
Kansen PPS
Versterken vraagzijde arbeidsmarkt.
Pilot praktijkleren.
Uitbreiden leerwerktrajecten in kanssectoren.
Innovatiebudget.
Kwantitatieve ambitie
Verbeteren wg-dienstverlening leidt tot 150 extra plaatsingen.
Via pilotpraktijkleren 100 tot 150 inwoners traject naar betaald werk.
Uitbreiding leerwerktrajecten levert 120 extra trajecten op.
waarvan 75 mensen direct aan het werk gaan.
Kwalitatieve ambitie
Verbeteren werkgeversdienstverlening.
Pilot praktijkleren.
Uitbreiding leerwerktrajecten.
Versterken vraagzijde arbeidsmarkt.
Diversen
Grote inzet op ondersteuning werkgevers.
Grote economische verbondenheid met Amsterdam.
West Brabant
Kansen PPS
Koppelen van werkgevers per branche voor deelname WERK-sessies.
Kwantitatieve ambitie
80 werkgevers clusteren over 4 kansrijke branches.
720 werkfitte werkzamen in beeld brengen om te bemiddelen.
180 duurzame plaatsingen in West-Brabant.
Uitval van medewerkers binnen project minimaliseren tot onder 10%.
Mkb-clusters voor de kanrijke branche ondersteunen.
Kwalitatieve ambitie
Verbindingen maken o.g.v. econmie, arbeidsmarkt en onderwijs.
Werkgelegenheid en onderwijs op ontwikkelniveau houden.
Investeren in duurzame inzetbaarheid van de werkzoekenden.
Diversen
Voor de WERK-sessies is VNO NCW in the lead.
Twente
Kansen PPS
Vraag in beeld.
Pilot praktijkleren.
Kwantitatieve ambitie
200 deelnemers per pilot.
Kwalitatieve ambitie
Project kennen van je klant
Project begeleiding psyschisch kwetsbaren naar werk.
Project arbeidsmarktcoaches.
Project vraag in beeld.
Project vernieuwende digitale methoden.
Werkplein Twente.
Beroepsgroepenketenaanpak.
Meer uit SROI-aanpak.
Pilot praktijkleren.
Diversen
VNO is trekker van vraag in beeld.
ROC Twente en SWB zijn trekker.
Ontwikkelen 'skills'-huizen, branchegericht werken.
Rivierenland
Kansen PPS
Bij elkaar brengen vraag en aanbod en matchen in toegankelijk bestand.
Scholing als onderdeel van begeleiding.
Kwantitatieve ambitie
1.500 mensen 'werkfitter' maken.
200 vacatures op vernieuwende manier uitzetten.
150 passende werkplekken creëren.
3.000 profielen transparant maken.
1.500 werkzoekenden bij bijeenkomsten in contact brengen met
100 werkgevers
250 mensen scholing/begeleiding bieden op de werkvloer.
Kwalitatieve ambitie
Werkfitter en transsparanter maken werkzoekenden.
Meer passende werkplekken aanbieden.
Matchen in een toegankelijker bestand.
Extra inzetten op scholing als onderdeel begeleiding.
Effectievere regionale werkgeversidnestverlening.
Diversen
Regio met veel praktijkopgeleide mensen.
Inzet op intensievere uitvoering en samenwerking.
Stedendriehoek en Noord Veluwe
Kansen PPS
Bouwen van publiek privaat treintje in samenwerking met de alliantie i.c.m. coachings- en weerbaarheidstrainingen.
Ontwikkeling van oriëntatiecarrousels met onderwijs.
Organiseren van rondleidingen bij werkgevers.
Nauwere samenwerking publiek-privaat door kennis met elkaar te delen en
intensievere samenwerking.
Kwantitatieve ambitie
100 matches realiseren in 2020 m.b.v. scholingsvouchers.
50 matches.
Kwalitatieve ambitie
Duurzame matches.
Concrete samenwerkingsafspraken.
Diversen
Intensivering matchingsproces, plaatsen en scholing.
Pilot Samen werken voor Werk | PPS.
Rijnmond
Kansen PPS
Transparant maken bestand en vacatures + ken je klant (topprioriteit).
Ontwikkeling van leer-werktrajecten (treintjes) en andere concepten i.s.m. arbeidsmarktpartners.
Organiseren van regionaal matchingsproces.
Samenwenwerking met sociale partners, onderwijsinstellingen en marktpartijen voor beter functionerende arbeidsmarkt.
Private intermediairs laten samenwerken met WSP.
Leerwerkakkoorden.
Kwantitatieve ambitie
Minimaal 5.500 plaatsingen vanuit Rijnmond-gemeenten.
1.000 plaatsingen UWV WW.
65 plaatsingen UWV WIA WGA.
350 plaatsingen UWV Wajong.
Kwalitatieve ambitie
Duurzame matches.
Werkfit en duurzaam werkend.
Samenwerking op regionaal niveau.
Ontschotting/harmonisatie.
Diversen
Ontschotten en harmoniseren regelgeving en instrumenten.
Rijk van Nijmegen
Kansen PPS
Inclusief ondernemerschap in regio verder ontwikkelen en versterken.
Vaststellen van de vraag/behoefte bij ondernemers in kanssectoren.
Kwantitatieve ambitie
Minimaal 200 werkzoekenden uit doelgroep op betaald werk plaatsen.
Kwalitatieve ambitie
Aanpak leerwerkarrangementen voortzetten en uitbreiden.
Aansluiten op Leven lang ontwikkelen.
Aansluiten op Energietransitie.
Inclusief ondernemerschap in regio verder ontwikkelen en versterken.
Diversen
Bij afspraken maken over scholing is ROC weer 'logische'partner.
Noord Oost Brabant
Kansen PPS
Ondersteunen van werkgevers bij inclusief ondernemerschap.
Alleen SW en ROC's bij betrokken, weinig aanknoping PPS.
Kwantitatieve ambitie
6.500 plaatsingen 2019 en 5.000 plaatsingen 2020.
Ongeveer 15% van plaatsingen banenafspraak of beschut werk.
800 opnames van video-CV's in 2 jaar.
Kwalitatieve ambitie
Optimaliseren werkgeversdienstverlening 1-loketfunctie WSP.
Vergroten transparantie van bestanden en meer delen van kandidaten.
Werkzoekenden arbeidsfit maken.
Ondersteuning werkgevers bij inclusief ondernemen/MVO.
Extra inzetten op vormen van praktijkleren.
Diversen
Drie SW-ontwikkelbedrijven in WSP, daarmee is PPS.
Uitzenders geen samenwerkingspartner in de regio=beleidskeuze uit 2015.
Noord Limburg
Kansen PPS
Maatwerktrajecten t.b.v. werkfit maken kamdidaten.
Integraal project met VVV (meedoen door sport) op PPS wijze.
Met uitzendbureau samenwerking meer bemiddeling en activering.
Onderzoek naar regionale PPS.
Diverse leerwerktrajecten met private partijen.
Kwantitatieve ambitie
350 kandidaten matchen.
1.450 profielen.
Kwalitatieve ambitie
Pilot praktijkleren.
Diversen
Naast POW loopt ook 'Door inzicht aan de slag'.
Alternatieve vormen matching, zoals Open Hiring, uitproberen.
Midden Limburg
Kansen PPS
Werkfit maken kandidaten.
Inzet extra jobcoaches.
Verkenning samenwerkingsvormen met uitzendbureaus.
Budget voor innovatieve ideeën.
Kwantitatieve ambitie
300 werkzoekenden matchen naar werk.
Kwalitatieve ambitie
Alle werkzoekenden o.b.v. competenties in beeld.
Nauwere samenwerking in ieder geval met werkgevers.
Meer aandacht coaching en begeleiding i.h.k.v. nazorg.
Diversen
Experiment met ontschot budget en ontschotte doelgroep.
Noord Holland Noord
Kansen PPS
Werkfit maken m.b.v. instrumenten en opleidingen.
Onderzoek draaideurconstructies en nazorg.
Ontwikkelfonds waarin publiek private middelen gebundeld zijn.
Experimenten t.b.v. matchingsproces.
Kwantitatieve ambitie
300 extra matches.
20 extra inburgeringstrajecten.
500 werkzoekenden geactiveerd naar economische zelfstandigheid.
200% van de doelstelling van de banenafspraak gerealiseerd.
Kwalitatieve ambitie
Duurzame inzetbaarheid.
Leven lang ontwikkelen.
Inclusiviteit.
Werkgevers anders laten kijken naar functieprofielen.
Diversen
Open Hiring ontwikkelen.
Midden-Utrecht
Kansen PPS
Transparant maken bestand en vacatures.
Matchingproces verbeteren.
Werkfit maken .
Inzet op leerwerktrajecten mbv tender voor klasje kansberoepen.
Budget voor innovatieve ideeën.
Tender voor branchespecifiek opleiden.
Kwantitatieve ambitie
450 extra begeleidingstrajecten naar werkfit.
150 extra matches in drie kansrijke sectoren.
Kwalitatieve ambitie
Duurzame matches.
Samenwerking op regionaal niveau.
Focus op doelgroep aan de basis van de arbeidsmarkt.
Diversen
Naast POW loopt ook 'De Werkbeweging'.
Midden Holland
Kansen PPS
Verkenning samenwerkingsvormen uitzendbureaus in 'nieuwe' WSP.
Verkenning samenwerkingsvormen onderwijs in 'nieuwe' WSP.
Kwantitatieve ambitie
370 deelnemers in trajecten op maat o.h.g.v. logistiek, taal etc..
16 speedmeets.
Kwalitatieve ambitie
Branchegerichte benadering.
Diversen
Houtskoolschets voor 'nieuwe' WSP.
Midden Gelderland
Kansen PPS
Vraaginventarisatie bij werkgevers.
Kwantitatieve ambitie
415 extra matches waarvan 200 d.m.v branche-ontwikkeltrajecten.
800 personen in beeld.
Otwikkeltrajecten inzetten bv praktijkverklaringen.
Oriëntatiecarrousel inzetten voor 300 werkzoekenden.
Kwalitatieve ambitie
Werkzoekende en werkgever in beeld.
Competentiegericht werken.
Versterken zelfregie.
Geharmoniseerde werkgeversdienstverlening.
Branchegericht werken.
Optimaliseren samenwerking.
Diversen
Matching-app ontwikkelen.
Midden Brabant
Kansen PPS
Screening van 800 werkzoeken zijn d.m.v. praktijkassessement.
Kwantitatieve ambitie
400 video CV's in digitaal matching systeem.
10 kandidaten uit GGZ-bestand krijgen maatwerktraject.
150 jongeren krijgen maatwerk-ondersteuning.
60 personen werk en branchefit gemaakt voor zorg of logistiek.
Kwalitatieve ambitie
Inzicht in regionaal bestand van niet werkfitte 45-plussers.
Diversen
Aanpak ontwikkelen voor werkzoekenden met psychische kwetsbaarheid.
Experimenteren met basisbaan, leerwerktrajecten en alternatieve vacaturevervulling (Open Hiring).
Holland Rijnland
Kansen PPS
Bestandsanalyse i.s.m. private bemiddelaar.
Proeftuinen voor werkfittrajecten.
Aanjagen werkgevers bij inclusief worden.
PPS wordt actief gezocht i.s.m. werkgevers.
Kwantitatieve ambitie
100 werklozen begeleiden naar werk.
75 werklozeninstroom in een werkfit traject.
Kwalitatieve ambitie
Branche-aanpak en focus op Transport en Logistiek, Hospitality, Zorg.
Garantiebanen en Techniek en Bouw.
Co-creatie met werkgevers en andere stakeholders.
Matchingevents
Diversen
Longitudinaal casuïstiek onderzoek i.h.k.v. duurzame plaatsingen.
Helmond de Peel
Kansen PPS
Vouchers voor werkgever en werknemer o.h.g.v. opleidingen en selectie kandidaten.
Experimenteren met PPS zoals social bonds etc.
Kwantitatieve ambitie
50 extra uitstroom uit de Bijstand.
25 plaatsingen naar werk vanuit GGZ-groep.
20 matchen vanuit WIA-bestand.
40 werkgevers ondersteunen m.b.v. vouchers.
4 maal per jaar opleidingsmarkt organiseren.
160 extra mensen die een praktijkverklaring halen.
Mentorwijs is bij 88 werkgevers bekend.
Kwalitatieve ambitie
Leven lang ontwikkelen.
Zicht op gecoördineerde arbeidsvraag.
Ontwikkelen optimaal leef- en werkklimaat in de regio.
Diversen
Aanpak ontwikkelen voor werkzoekenden met psychische kwetsbaarheid.
Haaglanden
Kansen PPS
Mkb-ambassadeur die m.b.v. PPS gaat matchen.
UWV gaat samenwerken met re-integratiepartijen t.b.v. transparantie en werkfit.
Praktijkleren.
Regionale sectorale netwerk-matchingevents.
Kwantitatieve ambitie
400 extra kandidaten matchen op baanopeningen.
Kwalitatieve ambitie
Optimaliseren WSP en sectorgewijze werkgeversbenadering.
Kandidaten in beeld met interne en externe etalage.
Oprichten Energieacademie.
Diversen
Gaan werken met arbeidsmarktprofielen.
Oog voor belemmeringen in verschillende leefwerelden.
Hallo Werk uitrollen naar de regio.
Experimenteren gebruik logaritmes en data.
Groningen
Kansen PPS
300 praktijkverklaringen afgeven.
Maatwerktrajecten met werkgever en private bemiddelaars.
Deelname aan Werkfestival en events.
Kwantitatieve ambitie
Werkfestival en 16 matching-events.
150 voorschakeltrajecten organiseren.
50 jongeren Pro/VSO worden werkfit gemaakt.
Kwalitatieve ambitie
Versterken WSP, duurzame inzetbaarheid, professionalisering medewerkers.
Sluitende aanpak onderwijs-arbeidsmarkt.
Reg. Scholingsaanbod gericht op anticyclisch opleiden, parallele arbeidsmarkt en sociaal ondernemerschap.
Diversen
Open Hiring als instrument ontwikkelen.
Friesland
Kansen PPS
Zien PPS strikt tussen VNO-NCW en gemeenten.
Deelname aan Werkfestival.
Private partners mogen deelnemen aan diverse evenementen.
Kwantitatieve ambitie
400 extra duurzame plaatsingen, los van reguliere plaatsingen.
32 matchingsevenementen waaruit 10 matches komen.
April 2020 Werkfestival 80 plaatsingen.
Kwalitatieve ambitie
Samenwerking in de regio en met VNO-NCW verstevigen.
Diversen
Groot percentage laagopgeleide en oudere uitkeringsgerechtigden.
Relatief hoog perc WW'ers.
Open Hiring als instrument ontwikkelen.
Gooi en Vechtstreek
Kansen PPS
Behoefte aan korte omscholingen.
Kwantitatieve ambitie
Kandidatenverkenner vullen.
Sonar vullen met kandidaten participatieladder 5!
WSP uitbreiden met 2,5 fte.
33 jongeren met scholingsvoucher aan het werk.
Kwalitatieve ambitie
Werkgeversdienstverlening samen met werkgevers evalueren en vormgeven.
Starten met Wijkleerbedrijf i.s.m. Calibris.
Taaltrajecten aanbieden.
Inzet scholingsmakelaar i.s.m. SBB.
Diversen
50% vd arbeidsbeperkten geen baan.
50% vd werkzoekenden ouder dan 55 jaar.
Gorinchem
Kansen PPS
Grotere transparantie tussen vraag en aanbod.
Meer passende matches.
Werk-fit trajecten organiseren.
Oprichten ambachtsschool als PPS inclusief beg.trajecten.
Kwantitatieve ambitie
4 nieuwe vormen van PPS creëren.
120 meer passende matches tot stand brengen.
10 BBL-trajecten in de zorg.
Kwalitatieve ambitie
Via PPS meer verbinding en betrokkenheid stakeholders.
Gemeenschappelijk nut vorm geven.
Oprichten van een Ambachtsschool in corporatie-vorm (Genk-geïnspireerd).
Diversen
Digitaal platform.
Groot Amsterdam
Kansen PPS
Arbeidspool vorming.
Deelnemen in PPS t.b.v. begeleiding op werkvloer en nazorg.
Scholing als onderdeel begeleiding op PPS wijze intensiveren.
Meedoen aan landelijke pilot praktijkleren door SBB.
Kwantitatieve ambitie
400 extra plaatsingen.
Uitvalpercentage in PPS van 12% naar 8%.
20% van klanten gemeenten en UWV in beeld o.b.v. skillsprofiel.
100 leerlingen hebben praktijkverklaring.
Kwalitatieve ambitie
Inclusieve arbeidsmarkt waarbij bedrijven en instellingen beschikken over voldoende personeel met juiste kwalificaties.
Diversen
Experiment met poolvorming, vanuit 1 contract werken bij verschillende werkgevers.
Chatbor in ontwikkeling tbv doorstroom vanuit onderwijs.
Foodvalley
Kansen PPS
Competentieprofielen opstellen/bestandsanalyse.
Toeleidings-en opleidingstrajecten door publieke en private opleiders (190k).
Kwantitatieve ambitie
900 extra mensen met kwetsbare arb m.positie aan het werk.
1.000 profielen van werkzoekenden.
Kwalitatieve ambitie
Opleidingen ontwikkelen voor kanssectoren.
Analyse werkaanbod.
Matchingproces versnellen.
Diversen
App ontwikkelen t.b.v. matching.
Flevoland
Kansen PPS
Private matchingpartijen betrekken.
Nazorgtrajecten i.h.k.v. duurzame matching.
Kwantitatieve ambitie
50 leerwerktrajecten.
1.000 werkzoekenden in beeld brengen.
Kwalitatieve ambitie
Vraag en aanbod in kansrijke sectoren laten aansluiten.
Bestand transparant maken.
Duurzame matching op werk.
Diversen
Ontwikkeling training voor werkgevers.
Drenthe
Kansen PPS
100 maatwerkbudgetten beschikbaar voor jobcoaching,taalcoaching enz.
Onderzoek naar arbeidspools.
Kwantitatieve ambitie
1.000 profielen van werkzoekenden.
50 matches tussen werkgever en werkzoekenden.
600 matches ondersteund met maatwerkoplossingen.
Kwalitatieve ambitie
Matching verbeteren.
Samenwerking tussen overheden, onderwijs en werkgevers verstevigen.
Diversen
20-25% van de bijstandsgerechtigden is statushouder.
Open Hiring als instrument ontwikkelen.
Amersfoort
Kansen PPS
Intensivering jobcoaching en nazorg.
Intensivering scholing werkenden.
Actief praktijkverklaringen organiseren.
Kwantitatieve ambitie
25 extra oriëntatietrajecten.
30 extra BBL-trajecten en 5 pilots met leermeesters.
40 jongeren zonder strartkwalificatie zijn gekwalificeerd.
50 plaatsingen door contact werkgever/doorstroom na scholing.
Kwalitatieve ambitie
Extra impuls WSP en Leerwerkloket.
Duurzaamheid plaatsingen vergroten.
Diversen
Versterken ‘randen van dienstverlening’.
Achterhoek
Kansen PPS
Transparant maken bestand.
Plaatsen mbv arrangementen (wagonnetjes).
Kwantitatieve ambitie
160 matches in 4 kansrijke sectoren.
Kwalitatieve ambitie
Ketensamenwerking verbeteren.
Algemene orientatie werkzoekenden op werk.
Branchegericht matchen.
Diversen
Sector-aanpak: multidisciplinair en intersectoraal.
Drechtsteden
Kansen PPS
Private opleiders mogen aansluiten bij event.
Werkfit maken van kandidaten.
Opbouwen leerlijnen in zorg, logistiek en vervoer.
Investeren in praktijkleren en certificering on the job.
Kwantitatieve ambitie
200 extra personen laten uitstromen naar werk.
Kwalitatieve ambitie
Mismatch verkleinen door arb. markt gerichte ontwikkeling.
Intensievere dienstverlening aan kwetsbare groepen.
Vergroten inclusief werkgeverschap.
Diversen
Iedere werkzoekende heeft profiel-marktcombinatie obv competenties en vaardigheden.