Friesland
In deze arbeidsmarktregio is er ondanks de grote vraag naar personeel nog veel onbenut arbeidspotentieel. Met het plan POW beoogt Friesland meer matches te realiseren en publiek-private samenwerking te bestendigen. Hiervoor organiseren zij matchingsevents, zetten ze in op Open Hiring, maken ze kandidaatprofielen transparant, stellen ze matchingsbudget en budget voor noodzakelijke scholing ter beschikking en willen zij de mismatch gezamenlijk met partners uit de regio aanpakken. Sectoren waar de vraag naar personeel het groots is, zijn techniek, bouw, ICT en zorg.
Het volledige projectplan vindt u hier
Kansen PPS
Zien PPS strikt tussen VNO-NCW en gemeenten.
Deelname aan Werkfestival.
Private partners mogen deelnemen aan diverse evenementen.
Kwantitatieve ambitie
400 extra duurzame plaatsingen, los van reguliere plaatsingen.
32 matchingsevenementen waaruit 10 matches komen.
April 2020 Werkfestival 80 plaatsingen.
Kwalitatieve ambitie
Samenwerking in de regio en met VNO-NCW verstevigen.
Diversen
Groot percentage laagopgeleide en oudere uitkeringsgerechtigden.
Relatief hoog perc WW'ers.
Open Hiring als instrument ontwikkelen.